Hasil untuk "Labor market. Labor supply. Labor demand"

Abagail McWilliams, D. Siegel

P. Beaudry, D. Green, Benjamin M. Sand

Mihaela Georgieva

The present article is devoted to problems related to demographic change and trends in the management of the territories of the imposition of new technologies. The present report is dedicated to the opportunities for improving the labor market in Dobrich district in terms of improved e-services. To a great extent, the characterization of employment and unemployment and the impact of e-Governance are connected with more electronic services, the demand and the supply of labor and mostly with the improvement of e-services for citizens. The processes of demographic development in the Dobrich region show the formation of a new population profile and clear tendencies towards a decrease in all social and ethnic groups. With advances in communication technology at the local level it is necessary to develop e-Governance. It will make the business look for trained specialists in the IT sector for real business activities and the administration of the business.

Domingos Leite Lima Filho, Henrique Tahan Novaes

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Emanuela Arezzo

In the pharmaceutical sector, firms often build patent portfolios in order to better protect their innovations, but also to strategically exploit the cluster to prevent entry by generic competition. In fact, once patent protection on the main invention expires, originator firms adopt a two-tiered strategy, centred on the enforcement of secondary patents composing the portfolios. At first, originators threaten generic companies of patent infringement, in a way to discourage entry by generic companies. Secondly, they push generics to enter a patent settlement (in order to compose the very same infringement proceeding), often paying them to stay out of the market: hence, prolonging their exclusivity time, to the detriment of consumers and society at large. While EU institutions have made clear that the latter behaviour is in plain contrast with competition law provisions prohibiting agreements in restraint of trade, RPSAs are only the tail of a multifaceted conduct which deserves closer scrutiny.

Marta Rosani Taras Vaz, Rafael Gomes Cavalcante

Este artigo apresenta uma análise crítica sobre o processo de privatização da educação básica brasileira nas últimas três décadas. São mudanças que redefiniram a função e o papel do Estado quanto a oferta e garantia da educação pública e a participação do setor privado na educação. Nesse sentido, questionamos: quais são as novas formas de privatização da educação pública brasileira nas últimas décadas e como se relacionam com os fundamentos da política no capitalismo? E, de que modo podemos defender uma educação para a classe trabalhadora sem a influência dos interesses privados? A análise crítica permitiu concluir que os novos processos de privatização reforçam a necessidade cada vez mais urgente de lutarmos por uma educação que de fato atenda aos interesses da classe trabalhadora. Palavra-chave: Educação básica. Estado. Privatização. Público-privado.  

Chen Boyu

China is the country with the largest population in the world. It has abundant human resources, but it is very scarce in terms of human capital, which is lower than that of the most developed countries. The scarcity of human capital directly affects the enterprise growth. Human capital plays a key role in the operation and development of enterprises. Giving internal employees of businesses full credit for the value of their human capital may act as a powerful engine for their growth. Human capital indicates the market’s demand for labor and the value that labor may provide to the economy, whereas human resources reflect the number and caliber of laborers in a nation. It has to do with how supply and demand on the market are changing. Investment in human resources produces human capital. This paper discussed an all-encompassing notion of human capital, as well as it’s required conditions of transformation of human resources into human capital. It also emphasizes the integration of human capital within a dynamic multi-loop nexus of social capital, learning, and knowledge management. In addition, the characteristics of human capital management in modern enterprises and the feasibility of human resource transforming into human capital were also discussed. The transformation of human resources into human capital shows that labor has played its own role in the production system. The employee is not only an important condition for enterprise growth, but it can also promote the progress of science and technology and increase the efficiency of the productivity.

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Thomas J. Trebat

Brazil has been facing serious employment and income distribution problems and its economy has grown at an anemic pace for a considerable period of time. This article argues for a reinvigorated policy discussion in Brazil around issues of labor market reforms and those social benefit programs most closely linked to labor demand and supply. It does so by bringing to bear on the Brazilian case the successful experience of the Nordic economies in balancing policies to provide labor flexibility to firms while extending security to workers, a system often referred to as “flexicurity”. While cautioning against a simplistic “copy and paste” approach, the underlying principles of flexicurity are used to evaluate potential reforms in Brazil labor law and regulation.

Miriam Krenzinger, Patricia Farias, Rosana Morgado et al.

Este artigo apresenta a análise de dados quanti-qualitativos de uma pesquisa realizada entre 2016 e 2018, sobre percepções das mulheres moradoras do conjunto de favelas da Maré, no Rio de Janeiro, quanto a violência de gênero, suas manifestações e formas de enfrentamento no território. Considerando que mulheres pretas e pardas são mais suscetíveis de serem afetadas por violências de gênero, verificou-se que os tipos de violência e os locais onde ela se manifesta são resultado das condições econômicas e relacionais, em geral no ambiente doméstico/familiar e tendo como principais agressores, pessoas conhecidas ou que convivem com a vítima. Entretanto, os processos de violência, com raízes estruturais, também se relacionam à ausência de políticas no âmbito do Estado ou à ação de grupos armados atuantes no território, como é o caso da Maré, que reforçam as desigualdades sociais, em suas múltiplas manifestações, relacionados também à violência urbana. Palavras-chave: Violências de Gênero. Desigualdade racial. Conflitos armados.

Magne Bråthen

Navs innsats for å få personer med nedsatt funksjonsevne over i arbeid skal være erfarings- og kunnskapsbasert. Elementer fra Supported Employment har derfor fått utvidet plass i veiledningen ved Nav-kontorene. Denne artikkelen studerer den arbeidsrettede oppfølgingen av personer med psykiske helseproblemer. Her møter de Nav-ansatte utfordringer som gjør det vanskelig å oppfylle kravene som følger en kunnskapsbasert praksis. De kan ha behov for mer tid i den innledende fasen av oppfølgingsløpet, brukeren kan være for dårlig til å komme tidlig i gang med arbeidspraksis, og veilederne kan bli nødt til å prioritere hvilke grupper som skal få tett oppfølging.

Sofia Oliveira Pais

Rafael Bilio, Sonia Maria Rummert

Este artigo trata, à luz do materialismo histórico, do programa denominado ProJovem Urbano (PJU), que visa atender jovens com idade entre 18 e 29 anos, alfabetizados, mas que não concluíram o 9ª ano do Ensino Fundamental. Nesse contexto, evidenciamos que o PJU está inscrito em um processo de intensificação das políticas focais de gestão da pobreza e de invisibilidade da classe trabalhadora, a partir de uma miríade de programas compensatórios de atenuação do desemprego e amortização de conflitos sociais na sociedade brasileira. Para as finalidades desse artigo, utilizaremos o relatório de gestores que contém a análise de cento e oitenta e um questionários aplicados aos gestores do programa que estavam exercendo ou haviam exercido o referido cargo.

María Tirado

El presente Ensayo es fruto de una investigación de aproximadamente 3 años de trabajo intenso y finalizó con la publicación del Libro ¿Es el Trabajo Docente una Profesión o es la Profesión Docente un Trabajo? Trabajo y Profesión Docente de los Profesores de la Escuela Primaria Publica en México, editado por la Universidad Pedagógica Nacional en la Ciudad de México en diciembre de 2007.

Jonas Emanuel Magalhães

O artigo aqui apresentado faz um balanço crítico dos programas de qualificação, trabalho e renda e da Política Nacional de Juventude no governo Lula. Traçando o seu histórico, vê-se que o horizonte colocado para a juventude converge para uma perspectiva de adequação ao modelo econômico vigente, em que a garantia do emprego é substituída pela promessa de empregabilidade. Neste contexto, a inserção produtiva dos jovens no mercado de trabalho dependeria da ampliação do seu capital social, do seu empreendedorismo e do investimento nas competências que o mercado valoriza. Por outro lado, reconhece-se que, no governo Lula, inaugura-se um novo marco para as políticas voltadas para a juventude, a partir do surgimento de espaços institucionais em que se fortalece a disputa pela ampliação de direitos para a população jovem, especialmente aquela em maior situação de vulnerabilidade social.

Marcia Alvarenga

No presente artigo problematizamos a forma ―sujeito de direito como ―objeto de sentido que recobre as metas do Plano Nacional de Educação (PNE/2014) para a Educação de Jovens e Adultos (EJA), tendo por principal objetivo explicitar a forma sujeito de direito como forma jurídica do capitalismo. Ao tomar o delineamento metodológico de Bakhtin, o fazemos a partir de um corpus documental enunciativo de sentidos que recobrem a forma sujeito de direito. Ancoradas em referencial crítico, analisamos a forma sujeito de direito que se encontra aberta a contrapontos, pois interpela a igualdade entre sujeitos e expõe uma ruptura epistemológica sobre a forma sujeito de direito que deve ser analisada para fora deste signo ideológico. Concluímos que o direito à educação, como direito público subjetivo, embora não se refira imediatamente à relação social de valor de troca, assume essa forma jurídica quando apreendidas nas metas do PNE para a educação de jovens e adultos, na modalidade EJA e Ensino Médio integrado à perspectiva da formação profissional.

Matheus Silva

Este estudo tem como objetivo analisar de que maneira o REUNI (Decreto nº 6.096, de 24 de abril de 2007), implantado pelo Governo do Partido dos Trabalhadores, se insere em um contexto de crise do capitalismo. Tendo o materialismo histórico e dialético como base metodológica para a realização desta pesquisa, partiremos da discussão acerca da inserção do Brasil na totalidade do Modo de Produção Capitalista, que, segundo Ruy Marini, é de uma maneira dependente. Mediante isso, traremos à baila como essa inserção se materializa nas políticas públicas adotadas pelo Governo brasileiro, neste caso, a Reforma Universitária implementada em 2007. A análise desse processo se justifica sobretudo após vivenciarmos, no ano de 2012, uma greve histórica que atingiu os três setores da Universidade: alunos, técnicos e professores, e o fato de isso ter ocorrido ao final do processo de implementação dessa Reforma. Para tanto, utilizaremos a UFF como nosso campo empírico de pesquisa, para entendermos de que maneira a referida reforma se materializou.

P. Riach, J. Rich

Natalia Shmatko

This paper assesses ​​knowledge and skill levels required for engineers in an ideal labor market. Understanding the demand and supply of engineers’ skills is important for modernization policies, and it is also important to know how to measure skill absorption by employees. Based on empirical research, the author evaluates the skill levels and absorption capacities of Russian engineers to measure what knowledge they can mobilize to resolve professional tasks. It constructs profiles of the different categories of engineering personnel. It compares demand and supply of engineering skills in Russia and EU countries in five categories: use of professional knowledge, individual performance, team work, managerial and communication skills. The analysis shows significant distinctions among compared countries. To summarize, the level of general and special competencies for Russian engineers is well below what is required by their workplace. The contrary can be said about their European counterparts, who have the required skills. Serious discrepancies between Russian and European engineers (favouring Europeans) are observed for organization and coordination skills, team work, effective use of time, ability to evaluate critically their own and others’ ideas, use the computer and the Internet for professional purposes. The availability of specialized engineering skills alone is insufficient in today's job market: employers expect a more proactive approach by the engineers, including the promotion of the products. In view of various "distortions" in the training of engineers, not only in Russia but also in other countries, where the patterns of portfolios in the labour market do not match the demand for them, the possession of social skills is of particular value.