Hasil untuk "Business ethics"

D. R. Cooper, Pamela S. Schindler

R. Reidenbach, D. Robin

Christine Vallaster, S. Kraus, José M. Merigó Lindahl et al.

The entrepreneurship literature pays increasing attention to the ethical aspects of the field. However, only a fragmented understanding is known about how the context influences the ethical judgment of entrepreneurs. We argue that individual socio-cultural background, organizational and societal context shape entrepreneurial ethical judgment. In our article, we contribute to contemporary literature by carving out the intersections between Ethics and Entrepreneurship. We do this by employing a two-step research approach: 1) We use bibliometric techniques to analyze 719 contributions in Business and Economics research and present a comprehensive contextual picture of ethics in entrepreneurship research by a analyzing the 30 most relevant foundation articles. 2) A subsequent content analysis of the 50 most relevant academic contributions was carried with an enlarged database out to augment these findings, detailing ethics and entrepreneurship research on an individual, organizational and societal level of analyses. By comparing the two analyses, this paper concludes by outlining possible avenues for future research.

Vikram R. Bhargava, M. Velasquez

Social media companies commonly design their platforms in a way that renders them addictive. Some governments have declared internet addiction a major public health concern, and the World Health Organization has characterized excessive internet use as a growing problem. Our article shows why scholars, policy makers, and the managers of social media companies should treat social media addiction as a serious moral problem. While the benefits of social media are not negligible, we argue that social media addiction raises unique ethical concerns not raised by other, more familiar addictive products, such as alcohol and cigarettes. In particular, we argue that addicting users to social media is impermissible because it unjustifiably harms users in a way that is both demeaning and objectionably exploitative. Importantly, the attention-economy business model of social media companies strongly incentivizes them to perpetrate this wrongdoing.

عبدالحسین نیسی, هدی محسنی فرد

چکیده گستردهمقدمه و اهداف: معنویت به‌عنوان یکی از ارکان اصلی زندگی انسان نه‌تنها بر رفتارهای فردی و اجتماعی تأثیر می‌گذارد، بلکه نقش مهمی در شکل‌دهی به ارزش‌ها و هنجارهای اجتماعی ایفا می‌کند (خلیلی و همکاران،[1] 2023). در این راستا، معنویت می‌تواند به‌عنوان یک منبع انگیزه و حمایت اجتماعی برای کارکنان در محیط کار عمل کند (دیک و همکاران،[2] 2024). تحقیقات نشان داده است که معنویت می‌تواند حس تعلق و امنیت کارکنان را تقویت کند (قنبری و عبدالملکی، 2022)، و این حس تعلق به‌نوبه‌ خود به افزایش روحیه و تعهد به سازمان منجر می‌شود (کلارک ، لویس و کریسمن،[3] 2022 )؛ به‌ویژه در سازمان‌هایی که به تنوع مذهبی احترام می‌گذارند، کارکنان احساس بیشتری از شمولیت را تجربه می‌کنند که می‌تواند باعث تقویت تیم کاری و افزایش مشارکت فعال در فرآیندهای تصمیم‌گیری شود (آزادمرزآبادی و همکاران، 1401). بنابراین، بررسی تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان نه‌تنها به درک عمیق‌تری از معنویت به‌عنوان یک عامل مؤثر در محیط کار کمک می‌کند (دی،[4] 2022)، بلکه به مدیران در طراحی استراتژی‌های مؤثر برای بهبود انگیزه و افزایش تعاملات سازمانی کمک می‌کند (بیک زاد و همکاران،1400). با وجود پژوهش‌های گسترده‌ای که درباره تأثیر معنویت بر رفتار سازمانی انجام شده است، هنوز درک دقیقی از ارتباط بین معنویت و مشارکت کارکنان وجود ندارد (بنفیل،[5] 2022). معنویت می‌تواند تأثیر قابل‌توجهی بر انگیزه و تعهد کارکنان داشته باشد (کوبارتای،[6] 2023)؛ اما این سؤال مطرح می‌شود که آیا سازمان‌ها می‌توانند با توجه به تنوع مذهبی، مشارکت کارکنان را بهبود بخشند (دافی و همکاران،[7] 2023). این عدم وضوح ممکن است به از دست رفتن پتانسیل‌های موجود در سازمان‌ها و تأثیر منفی بر فرهنگ سازمانی منجر شود. اهداف این پژوهش عبارت‌اند از:الف) شناسایی و بررسی تولیدات علمی در زمینه تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان؛ب‌) بررسی روند تحقیقاتی حوزه یادشده در طی زمان؛ج‌) شناسایی الگوها و موضوعات محوری تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان؛د‌) بررسی شکاف‌ها و فرصت‌های تحقیقاتی در زمینه ارتباط میان معنویت و مشارکت کارکنان.روش: پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد کتاب‌سنجی انجام شده است. در این پژوهش، پژوهشگران با مطالعه دقیق ادبیات موضوع، مترادف‌های دو کلیدواژه اصلی تحقیق، یعنی «معنویت» و «مشارکت کارکنان» را شناسایی کرده و با در نظر گرفتن املای صحیح واژگان و استفاده از عملگرهایی مانند کوتیشن مارک و پرانتز، دستور جستجویی طراحی کردند که امکان بازیابی منابع مرتبط را فراهم کند. داده‌های این تحقیق در تاریخ 29 آبان 1403 (19 نوامبر 2024) از پایگاه اطلاعاتی اسکوپوس[8] استخراج شده است. پایگاه اسکوپوس به‌دلیل پوشش گسترده و نمایه‌سازی مقالات علمی از نشریات معتبر، یکی از منابع اصلی برای تحلیل‌های بیبلیومتریک است (مونگئون و پاول،[9] 2016 ). همچنین، استانداردهای علمی بالای اسکوپوس، دقت و اعتبار نتایج پژوهش را افزایش می‌دهد (گریتسنو همکاران،[10] 2021 ). ابتدا 91 مقاله شناسایی شد که پس از اعمال فیلترهایی نظیر مقالات منتشرشده در حوزه کسب‌وکار و مدیریت، زبان انگلیسی، و بازه زمانی 1989 تا 2024، تعداد مقالات به 70 مقاله کاهش یافت (جدول 1). برای تحلیل داده‌های کتاب‌سنجی از نرم‌افزارهای گوناگون بهره گرفته شد که پرکاربردترین آنها عبارت‌اند از: R Studio  بسته bibliometrix)، VOSviewer، Citespace، Gephi، BibExcel و Histcite (آمپا و همکاران،[11] 2021 ). در این پژوهش، از بستهbibliometrix  نسخه 2/4 نرم‌افزار R برای انجام تحلیل‌های آماری پیشرفته و تولید نمودارهای تکمیلی بهره گرفته شد. این نرم‌افزار قابلیت پردازش داده‌ها، مدل‌سازی آماری، و تولید نمودارهای بصری دقیق را دارد که برای تحلیل داده‌های کتاب‌سنجی بسیار کارآمد است (ون اک و والتمن،[12] 2023 ). همچنین از VOSviewer برای رسم نمودارهای شبکه‌ای استفاده شد (لین و همکاران،[13] 2024). تحلیل‌های انجام‌شده شامل بررسی هم‌واژگانی برای شناسایی ارتباط مفاهیم کلیدی و تحلیل شبکه‌ای برای کشف الگوهای موضوعی و روندهای پژوهشی در زمینه تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان بود. این رویکرد جامع، تصویری شفاف از وضعیت علمی کنونی و تحولات پژوهشی این حوزه ارائه می‌دهد.نتایج:الف) معنویت به‌عنوان یک عامل مؤثر در بهبود مشارکت کارکنان در حال گسترش است و در حال تبدیل شدن به یکی از مؤلفه‌های اصلی در سازمان‎هاست؛ب‌) تحقیقات در زمینه معنویت و مشارکت کارکنان رو به رشد فزاینده است؛ج‌) اذعان پژوهشگران به اهمیت معنویت در بهبود روحیه کارکنان و تقویت روابط سازمانی؛د‌) تأکید نشریات بررسی شده بر پیوند معنویت با اخلاق سازمانی و فرهنگ سازمانی.بحث و نتیجه‏‌گیری: این پژوهش با هدف بررسی تأثیر معنویت بر مشارکت کارکنان در محیط‌های کاری انجام شده است و نتایج آن از طریق تحلیل داده‌های کتاب‌سنجی و بررسی روندهای تحقیقاتی در این حوزه به‌دست آمده است. یافته‌ها تصویری روشن از وضعیت معنویت در محیط کار، مفاهیم کلیدی، روندهای علمی و شکاف‌های تحقیقاتی موجود ارائه می‌دهند. نویسندگان با انتشار مقالات خود در نشریات معتبر و تأثیرگذاری همچونJournal of Business Ethics  و Journal of Management, Spirituality and Religion به‌طور گسترده‌ای در ترویج آگاهی‌ها در زمینه معنویت در محیط‌های کاری مؤثر بوده‌اند. این نشریات به‌ویژه بر پیوند معنویت با اخلاق سازمانی و فرهنگ سازمانی تأکید دارند، که نشان‌دهنده اهمیت معنویت به‌عنوان عاملی مؤثر در بهبود روابط کارکنان و رفتار سازمانی است. این پژوهش، تأثیرات معنویت بر کارکردهای تیمی، روحیه کارکنان و تعاملات سازمانی را نیز آشکار می‌کنند. معنویت، به‌ویژه از طریق رهبری معنوی، می‌تواند به‌طور چشمگیری انگیزش درونی کارکنان را تقویت کند و با ایجاد یک محیط حمایتی و معنوی، مشارکت کارکنان را در فرآیندهای سازمانی افزایش دهد. این یافته‌ها با نتایج فرای (2023) هم‌راستاست که رهبری معنوی را عاملی برای افزایش تعهد و مشارکت کارکنان معرفی کرده است. این موضوع نشان می‌دهد که رهبری معنوی می‌تواند به‌عنوان یک ابزار مؤثر برای ایجاد محیطی مثبت و حمایت‌گر در سازمان‌ها عمل کند که به‌طور مستقیم بر عملکرد و انگیزش کارکنان تأثیر می‌گذارد. همچنین، این پژوهش به بررسی همکاری‌های بین‌المللی در تحقیقات معنویت پرداخته است. 14/27 درصد از مقالات موجود در این زمینه شامل همکاری‌های بین‌المللی هستند که نمایانگر گسترش معنویت در محیط‌های کاری به سطح جهانی است.تقدیر و تشکر: نویسندگان مقاله از تمامی دست‌اندرکاران مجله که با بررسی به‌موقع مقاله، بازخوردهای لازم را به نویسندگان دادند به‌ویژه سردبیر محترم مجله کمال تشکر و قدردانی را دارند.تعارض منافع: فرم تعارض منافع به شکل یک فایل جداگانه بارگذاری شده است. [1]. Khalili et al [2]. Dik et al [3]. Clarck &lowis&Chrisman [4]. Day [5]. Benefiel et al [6]. Koburtay et al [7]. Duffy et al [8]. scopus [9]. Mongeon & Paul-Hus [10]. Gerritsen et al [11]. Ampah et al [12]. Eck&waltman [13]. Lin et al

Hiroko Oe, Hirotaka Nakagawa

This study presents an innovative leadership development framework for regional tourism design education, where drone technology catalyses transformative leadership skills through collaborative learning and enhanced visualisation. Pilot research across three Japanese heritage tourism sites (Hakone, Choshi, and Nikko) engaged 20 emerging leaders in interactive group processes, demonstrating how shared aerial perspectives foster strategic thinking and a comprehensive understanding of the unique challenges in regional tourism development. Integrating service design thinking and systems theory with aerial visualisation cultivated three dimensions of leadership development: strategic vision (through peer-to-peer collaboration), technical competency (through shared problem-solving), and stakeholder engagement capabilities. Structured leadership exercises using the KJ method and GIS mapping enabled participants to develop strategic approaches to regional tourism challenges while rotating through key leadership positions, thus enhancing individual and collective growth. Findings showed that this approach inspired 90% of participants to pursue drone operation certification and 85% to implement innovative tools for community leadership. Drone-based visualisation of regional assets created a platform for developing strategic insight, with 92% of emerging leaders reporting enhanced spatial awareness and decision-making. The framework’s success highlights the potential of integrating drone technology and collaborative methods to effectively cultivate next-generation leaders in regional tourism development.

Edgar Manuel Cambaza

This article examines the ethical and systemic failures surrounding the massive financial fraud orchestrated by Vietnamese real estate tycoon Truong My Lan. This study aims to analyze the intricate web of relationships, rights, duties, and potential responses to prevent such unethical practices in the future. Using a case study approach, the research critically evaluates the most appropriate responses and considers future preventive measures. The study draws on various scholarly sources and legal frameworks, including the Vietnamese Enterprise Law, the Labor Code, and international conventions such as the United Nations Convention Against Corruption. Findings suggest that strengthening regulatory oversight, enhancing corporate governance, and fostering a culture of transparency and accountability are crucial steps in addressing and preventing financial fraud. The research also highlights the importance of technological integration, public education, and international collaboration in building a resilient financial system. This study contributes to the broader discourse on business ethics and corporate governance by comprehensively analyzing one of Vietnam's most prominent fraud cases and proposing actionable measures to mitigate similar risks in the future.

Liesel Kassier

Abstract The dominant practice governing sustainability reporting in the private sector is that of Corporate Social Responsibility (CSR) or Environmental Social Governance (ESG) reporting. CSR has its roots in philanthropy and charitable initiatives, while ESG aims to integrate environmental, social, and governance factors into business practices and decision-making. This paper analyses the transition in sustainability worldviews revealed in corporate sustainability reporting from 2016 to 2021. It uses a longitudinal content analysis methodology applied to a sample of ten multinational companies listed on the South African JSE/FTSE top 40 index. The period for the longitudinal study is framed from when the companies started reporting on ESG. The JSE/FTSE was chosen as the companies listed in the top 40 represent 80% of the value on the JSE (JSE 2020). The qualitative content analysis makes use of the five stages of corporate sustainability model to position companies’ sustainability reports within these five stages (Landrum & Ohsowski, 2018a). The key finding of this paper is that multinational companies have been slow to transition their sustainability reporting practices. The current reports reflect a business-as-usual mindset that is driven by compliance with reporting regulations. There is an absence of reporting that reflects a view of embedding business operations within bounded science-based ecological and social environments.

Daryl Koehn

Patricia Sorokin, María Angélica Sotomayor, Agueda Muñoz del Carpio Toia et al.

En la capital de un país de América Latina y el Caribe, en una institución de salud muy prestigiosa, con investigadores acreditados, con comité de ética que revisa y aprueba o rechaza los protocolos, con innumerables documentos nacionales e internacionales, con la presencia de una autoridad regulatoria de las investigaciones; algo sucedió sin que nadie lo notara… hasta que una persona fue reclutada de modo solapado y sintió que no quería ser “un número y algo más”.

Domènec Melé

P. V. Kulneva

Y. Fassin, A. Rossem, M. Buelens

Rehan Gul, Hamid Saeed, Zikria Saleem et al.

Abstract Background In Pakistan, drug promotion practices, ethical or unethical, have rarely been in the spotlight. We aimed to assess the perception and barriers of medical representatives (MRs) and doctors (MDs) regarding ethical promotion of pharmaceuticals in Pakistan. Methods A cross sectional survey was conducted in seven major cities of Pakistan for 6-months period. Self-administered questionnaire was used for data collection. Logistic regression and five-point Likert scale scoring was used to estimate the perceptions and barriers. Results Compared to national companies (NCs), the medical representatives (MRs) of multinational companies (MNCs) strongly believed that their companies follow World Health Organization (WHO) (OR; 5.31, p = 0.0005), International Federation of Pharmaceutical Manufacturers & Associations (IFPMA) (OR; 6.45, p = 0.0005) and national codes of ethics (OR; 5.84, p = 0.0005). MNCs trained their MRs (OR; 6.68, p = 0.0005), provide accurate and valid scientific data (OR; 4.01, p = 0.007) with adequate system of accountability and controls on product samples (OR; 1.96, p = 0.047), while, NCs sponsor social or entertainment activities, seminars and conferences, and all sort of facilitation in form of gifts of their choice and clinic renovation for medical doctors (MDs). MDs perceptions were similar to MRs mentioned above, yet strongly agreed that companies offer cash payments or equivalents to MDs. The MRs of NCs/MNCs and MDs agreed/strongly agreed that no external accountability, profiteering, pressure on sale targets, job insecurity, condoning unethical promotion by high-ups’ and business promotion by junior MDs were the predominant barriers. Conclusion In conclusion, MRs of MNCs and MDs believed that MNCs follow certain codes of ethics in the promotion of pharmaceuticals, while NCs tend to be more profit oriented and even condone unethical promotion. All stakeholders, MRs, MDs and companies, might pose certain barriers, intentionally or unintentionally, in ethical promotion.

Alexandru Virgil VOICU

The reason that led to this paper to be written is to explain the new meanings of the notions of ethics, integrity, responsibility and accountability - in order to hold accountable those involved, directly or indirectly, in sports. Ethics management, “as one of the disciplines of management”, deals with the development of those leadership tools that contribute to the ethical development of an organization, as well as the methods that can be used to determine in which direction organizations should develop. Sport, already considered a notable social phenomenon, requires a real “legalization” able to frame it harmoniously and consciously in the context and rigors of a civilized conduct, of the highest morality, but also of strict legality and responsibility. The author argues that ethical management seeks to improve decision-making processes, procedures and organizational structures, so that the activities of the organization are as closely related to ethical principles

Javier Sádaba Garay

El artículo expone, en síntesis, el estado de la cuestión del campo de la bioética. Trata del vínculo indisoluble con la ética y presenta una propuesta epistemológica para el ámbito de conocimiento de la bioética.

Matthew Caulfield

Abstract This chapter focuses on the normative importance of what attitudes our actions express to others. Business is not conducted in a vacuum – rather, it is conducted against a background schema of social meaning. This chapter argues that the public meaning of our actions, what our actions express, is normatively important. The piece imports familiar norms regarding expressions from interpersonal morality to business ethics, such as those surrounding insult, blame, and gratitude. It argues that many of ethicists’ gripes across a range of business ethics topics – from disproportionate compensation to immoral investing – can fruitfully be analyzed from an expressive perspective.

Patricia H. Werhane

Saiful Muchlis, Anna Sutrisna Sukirman, Irmawati

This study aims to (1) determine the determination of the murabahah contract margin from the Asset / Liability Management Committee (ALCO) perspective, (2) know the Shari’ah Enterprise Theory (SET) approach in realizing the murabahah contract margin system in accordance with sharia principles. This research is a qualitative research using an interpretive paradigm with a phenomenological approach that takes the location of research at Bank Muamalat Indonesia. Data collection was carried out using the interview method with informants and some other secondary supporting data obtained from the entity’s official website. The data management and analysis techniques are carried out through three stages, namely through data reduction, data presentation and conclusion drawing (verification). The results of the research show that the implementation of the Murabahah contract margin system at Bank Muamalat Indonesia is considered not to have fully implemented the sharia concepts and principles. This is because the ALCO Team is still based on the BI (Bank Indonesia) rate so that the determination of margins is still in accordance with the prevailing interest rates at Bank Indonesia. Thus, it can be said that Bank Muamalat still contains elements of usury because it makes BI interest rates as a material consideration in determining the applicable margin in Islamic banks. So that SET is considered able to realize the murabahah contract margin system because it contains the values of justice, truth, honesty, trustworthiness and accountability and is expected to complement or improve the margin system of the murabahah agreement to conform to the actual sharia principles.

Ross Graham, John Compton, Keith Meador

Extant literature illustrates a substantive impact on human health because of climate change. Despite this, discussions of the ethical and policymaking role of US health care's response to this problem are underdeveloped within peer-reviewed literature indexed in core medical databases. We conducted a systematic literature review in August 2017 at Vanderbilt University Medical Center of the following medical, business and policy databases to examine the state of inquiry on this topic: PubMed, CINAHL, PsychINFO, JAMA Network, Health Affairs, Business Source Complete, Greylit.org, LexisNexis Academic, Proquest Dissertations and Theses Global. An initial sample of n = 4434 rendered n = 75 articles precisely addressing this question following a two-tiered systematic examination of content. US medical professionals were most concerned by the health impacts of air pollution and respiratory complications, extreme weather events, and rising infectious/vector-borne diseases. They were least concerned by rising rates of migration and stresses to sanitation systems. Medical professionals took a broadly proactive stance to the issue, highlighting the need to implement education and advocacy strategies. Politics was the least pertinent motivation for climate change-related recommendations. Furthermore, partnerships between health care and public agencies were identified as holding the greatest potential for meaningful change. Mitigation approaches were slightly more common than adaptation approaches. We conclude that, while the enthusiasm of the medical community is commendable, efforts to address climate change in US health care are overly fractured, and lack the necessary expertise for efficaciousness. Keywords: Climate change, Global warming, Ethics, Health policy, Environmental health, Epidemiology