Prevalencia de factores motivacionales en trabajadores de empresas de Lima

<p>Se presenta un estudio cuyo objetivo fue identificar a los factores motivadores de mayor prevalencia en trabajadores de diferentes empresas tanto de producci&oacute;n como de servicio. El dise&ntilde;o del estudio es descriptivo y participaron 1,214 trabajadores de ambos tipos de empresas de Lima Metropolitana. En el estudio se utiliz&oacute; como instrumento el Test J&amp;F &ndash; Motivaci&oacute;n Laboral elaborado espec&iacute;ficamente para este estudio, el mismo que tuvo una confiabilidad de 0.98. Los resultados evidencian que los factores motivacionales de mayor prevalencia en los trabajadores son: el crecimiento personal, el sueldo, el reconocimiento, la responsabilidad, el logro y otros factores como el trabajo, la relaci&oacute;n con el jefe y las relaciones con los compa&ntilde;eros, en ese orden. Adem&aacute;s, se pudo evidenciar que los factores internos son m&aacute;s relevantes que los factores externos, lo cual nos lleva a concluir que la principal fuente de motivaci&oacute;n de las personas son las que tienen que ver con su beneficio personal y en segundo plano est&aacute;n los factores externos que tienen que ver con est&iacute;mulos que reciben de la empresa. Finalmente, no se encontr&oacute; diferencia en cuanto al tipo de empresa. &nbsp;</p> <p><strong>Palabras clave</strong>: Motivaci&oacute;n laboral; crecimiento personal, sueldo; reconocimiento; responsabilidad: logro, trabajo: relaci&oacute;n entre compa&ntilde;eros; vida personal; status; seguridad; poder</p>