از بازآفرینی مسیر شغلی تا ادراک موفقیت شغلی: واکاوی نقش استخدام‌پذیری و حمایت سازمانی

هدف: با تحول الگوهای اشتغال در دنیای معاصر، درک موفقیت شغلی دیگر صرفاً بر مبنای مسیرهای شغلی خطی و سازمان‌محور تعریف نمی‌شود، بلکه نیازمند الگوهای خودراهبر و منعطف است. در این میان، بازآفرینی مسیر شغلی به عنوان فرآیندی آگاهانه برای بازطراحی اهداف، نقش‌ها، مهارت‌ها و محیط کاری، نقشی کلیدی در شکل‌دهی به تجربه و ادراک موفقیت شغلی دارد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر بازآفرینی مسیر شغلی بر ادراک موفقیت شغلی با درنظرگرفتن نقش میانجی ادراک استخدام‌پذیری و نقش تعدیل‌گر حمایت سازمانی ادراک‌شده است. روش: برای تحقق هدف پژوهش از روش پیمایش و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. پرسشنامه پژوهش میان 497 نفر از کارکنان شرکت‌های کارگزاری بازار سرمایه ایران به صورت تصادفی توزیع شد. نرم‌افزار اسمارت پی‌ال اس 3 برای تحلیل داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد، بازآفرینی مسیر شغلی تأثیر مثبتی بر ادراک موفقیت شغلی دارد و این اثر از طریق ادراک استخدام‌پذیری میانجی‌گری می‌شود. به‌علاوه، حمایت سازمانی ادراک‌شده در این رابطه نقش تعدیل‌گر ایفا می‌کند. نتیجه‌گیری: ادراک موفقیت شغلی مفهومی است که هم از طریق عاملیت فردی و تسهیل مداخلاتی مانند بازآفرینی مسیر شغلی توسط خودِ فرد حاصل می‌شود و هم تابع حمایت‌های سازمانی است.