پیش بینی رفتار کاری غیرمولد توسط صفات مثلث تاریک شخصیت با نقش میانجی رویدادهای خرد روزانه

هدف: این پژوهش با هدف بررسی پیش‌بینی رفتار کاری غیرمولد توسط صفات مثلث تاریک شخصیت و نقش میانجی‌گری رویدادهای خرد روزانه انجام شده است تا به درک بهتری از عوامل مؤثر بر بهره‌وری سازمانی برسد و راهکارهای عملی برای بهبود محیط کار و کاهش رفتارهای مخرب ارائه دهد.روش: جامعه آماری این مطالعه شامل کلیه کارکنان بخش خصوصی و دولتی شهر مشهد در نیمه اول سال 1402 و گروه نمونه شامل 250 نفر از این افراد بود که به روش نمونه‌گیری در دسترس و بر اساس رضایت به همکاری انتخاب شدند. استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس ممکن است قابلیت تعمیم یافته‌ها به کل جمعیت هدف را محدود کند. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های ابعاد تاریک شخصیت جنیسون و ویستر (2010)، رفتارهای غیرمولد گل پرور و خاکسار (1387) و رفتارهای خرد روزانه جونکا سیلوا و همکاران (2020) جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS-28 و Smart-PLS تجزیه ‌و تحلیل شدند.یافته‌ها: نتایج نشان داد که صفات مثلث تاریک شخصیت اثر مستقیم و معناداری بر رفتارهای کاری غیرمولد دارد (β=0.45). همچنین، رویدادهای خرد روزانه نقش میانجی معناداری بین صفات مثلث تاریک شخصیت و رفتارهای کاری غیرمولد ایفا می‌کند (β=0.32). مدل پژوهش از برازش مناسبی برخوردار بود (NFI=0.910, SRMR=0.045).نتیجه‌گیری: یافته‌ها نشان می‌دهد که توجه به ویژگی‌های شخصیتی منفی و رویدادهای روزمره می‌تواند در پیشگیری از رفتارهای کاری غیرمولد و بهبود بهره‌وری سازمانی مؤثر باشد. بنابراین، پیشنهاد می‌شود سازمان‌ها برنامه‌های آموزشی برای مدیریت صفات شخصیتی منفی و کاهش استرس ناشی از رویدادهای روزمره طراحی کنند تا بهره‌وری و محیط کار بهبود یابد.