DOAJ Open Access 2017

PECULIARITIES OF WORKING CULTURE AND ETHICS IN THE PUBLIC SECTOR

Dalia PERKUMIENĖ

Abstrak

Konflikty w pracy urzędników sektora publicznego są zjawiskiem negatywnym z powodu wpływu, jaki wywierają zarówno na samą skonfliktowaną osobę, jak i ludzi wokół niej - klientów i współpracowników. Ponadto konflikt niekorzystnie wpływa na wydajność pracy, komunikację, atmosferę pracy. Kultura - nieformalne aspekty organizacji - to wartości, przekonania, etyka i motywy poszczególnych uczestników, oprócz wspólnych norm i porozumień, które ogólnie charakteryzują organizację lub jednostki wewnątrz niej. Artykuł analizuje specyfikę etyki i kultury pracy w sektorze publicznym. Autorka stara się opisać i ocenić specyfikę etyki i kultury pracy pracowników gminy Klaipeda na Litwie.

Topik & Kata Kunci

Management. Industrial management Management information systems

Penulis (1)

Dalia PERKUMIENĖ

Format Sitasi

APA MLA BibTeX

PERKUMIENĖ, D. (2017). PECULIARITIES OF WORKING CULTURE AND ETHICS IN THE PUBLIC SECTOR. https://doi.org/10.37055/nsz/129422

Akses Cepat

PDF tidak tersedia langsung

Cek di sumber asli →

Lihat di Sumber doi.org/10.37055/nsz/129422

Informasi Jurnal

Tahun Terbit: 2017
Sumber Database: DOAJ
DOI: 10.37055/nsz/129422
Akses: Open Access ✓