Pengaruh Mutasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Karanganyar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Karanganyar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) Karanganyar, sampel yang digunakan sebanyak 118 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai Fhitung > Ftabel = 11,978 > 2,68 dengan nilai signifikansinya sebesar 0,000 < 0,05 artinya bahwa mutasi, motivasi dan lingkungan kerja secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasioal (BPN) Karanganyar. Diantara ketiga varibel diatas mutasi dan lingkungan kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan PertanahanNasional (BPN) Karanganyar. Diketahui hasil perhitungan Nilai koefisien determinasi R Square diperoleh sebesar 0,240 artinya bahwa variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat sebesar 24% sedangkan sisanya 76% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di penelitian ini.