Pengaruh Internal dan Eksternal Locus Of Control Terhadap Kinerja Dimoderasi Etika Kerja Islam

Pengelolaan human capital sangat vital dalam organisasi, untuk peningkatan kinerja individu . Tujuan riset adalah menganalisis pengaruh Locus of Control Internal (LCI) dan Locus of Control External (LCE) pada kinerja karyawan, dengan etika kerja Islam sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan data primer dari aran angket. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposif sampling, pada 69 karyawan responden. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil: (1) LCI berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, (2) LCE berpengaruh pada kinerja karyawan, (3) etika kerja Islam berperan sebagai variabel moderasi dalam hubungan antara LCI dan kinerja karyawan, namun tidak memoderasi hubungan antara LCE dan kinerja karyawan. Kesimpulan: pengelolaan etika kerja Islam yang tepat menjadi faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Terutama dikaitkan bagaimana individu memandang kendali eksternal (LCE) dalam lingkungan kerja sebagai bagian dari upaya. peningkatan produktivitas