Підбір та розстановка осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України: існуючий порядок та необхідність його удосконалення в умовах особливого періоду (воєнного стану)

Мета роботи: проаналізувати порядок підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління Збройних Сил України та визначити напрямки його модернізації в умовах особливого періоду (воєнного стану). Метод дослідження: теоретичний аналіз, якісний аналіз, порівняльний аналіз. Результати дослідження: виявлено недосконалість існуючого порядку підбору та розстановки осіб офіцерського складу в органах військового управління та запропоновано напрямки майбутніх досліджень. Теоретична цінність дослідження: результати дослідження доповнюють вже існуючі теоретичні дослідження в системі управління персоналом, а також дозволяють сформувати ключові вимоги до військовослужбовців кадрового резерву. Практична цінність дослідження: в межах дослідження наведені напрямки удосконалення методики підбору та розстановки осіб офіцерського складу для подальшого опрацювання показників та критеріїв оцінювання ефективності підбору та розстановки. Оригінальність/Цінність дослідження: в даному дослідженні наведено фундаментальні принципи доктринальних документів Північноатлантичного альянсу з питань управління персоналом. Майбутні дослідження: удосконалення методики підбору та розстановки осіб офіцерського складу. Тип статті: теоретичний.