Менеджмент-культура: філософсько-культурологічне осмислення

Вступ. Кардинальні зміни, які сьогодні відбуваються під впливом глобалізації, обумовлюють серйозні претензії до теорії менеджменту, оскільки вона не повністю враховує сутність об’єкта управління – людини, в основі якої лежить культура як щось, що саме по собі ірраціональне й важко виразиме, якщо виразиме взагалі, у скільки-небудь раціональних і вимірних формах. Проте, як виявляється, ні особливого інструментарію, ні розробленої методології роботи з окремою людиною як носієм певної культури в теорії управління немає. У зв’язку з цим актуалізується проблема культури менеджменту. Мета і методи. Мета статті полягає у філософсько-культурологічному осмисленні культури менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства. Методологічною основою дослідження є діалектичний, метафізичний, системний і культурологічний підходи до вивчення організаційних явищ та процесів. Результати. Розглянуто етимологію терміна «культура менеджменту». Визначено пізнавальні ознаки й обґрунтовано узагальнююче означення феномену культури менеджменту. Проаналізовано структурні складові культури менеджменту: раціональна, ірраціональна та емпірична культури. Охарактеризовано якісні рівні культури менеджменту: мистецтво менеджменту, ремесло менеджменту, халтура менеджменту. Висновки. Наукова новизна результатів дослідження полягає у поглибленні розуміння природи феномену культури менеджменту, визначенні його сутності, структурних складових та якісних рівнів. Значущість дослідження виявляється у доповненні науки новими теоретичними положеннями про культуру менеджменту як феномену гармонійної організації життєдіяльності суспільства, а також у можливості використання їх у процесі підготовки менеджерів.