اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی واکتشاف شغلی) بر اشتغال‌پذیری ادراک‌شده با نقش میانجی هویت شغلی

هدف: این پژوهش با هدف تعیین تاثیر اقدامات آماده‌سازی بر اشتغال‌پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی در بانک کشاورزی شعب غرب تهران انجام شد.روش: این تحقیق از لحاظ هدف کاربردی، به روش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی اجرا گردید. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شعب غرب تهران که تعداد آن 150نفر بود که حجم نمونه آماری با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 132 نفر تعیین گردید. ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه هویت شغلی (فرانکو و تاوارس،2013) با 9 سوال و پرسشنامه آمادهسازی شغلی (استامپ و هارتمن، 1983) با 24 سوال پرسشنامه اشتغال‌پذیری ادراک شده (رائول وارنولد، 2007) با 16سوال بود که روایی آن به صورت صوری و محتوایی و پایایی آن با استفاده از الفای کرونباخ محاسبه و برای متغیرهای هویت شغلی (825/0)، برنامهریزی شغلی (88/.) اشتغال‌پذیری ادراک شده (820/0) و اکتشاف شغلی (730/0) گزارش گردید. داده‌های به دست آمده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه شماره دو تجزیه و تحلیل شد.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد اقدامات آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) بر اشتغال‌پذیری ادراک شده با نقش میانجی هویت شغلی تاثیر معنی‌داری دارد.نتیجه‌گیری: با فراهم نمودن شرایط لازم برای هویت‌بخشی به شغلی در کنار اقدامات لازم برای آماده‌سازی شغلی (برنامه‌ریزی شغلی و اکتشاف شغلی) بر اشتغال‌پذیری کارکنان اقدام نمود.