Violencia de género en la Universidad de Guadalajara. El caso del personal administrativo

La violencia de género se ha hecho patente en la última década en instituciones de educación superior (IES) en todo el mundo. Las IES son instituciones complejas, abiertas a los más altos ideales de la cultura, pero también a las jerarquías, las luchas de poder y las desigualdades. Diversos estudios se han abocado a analizar la violencia de género en las IES, sin embargo, el personal administrativo ha quedado difuso o invisibilizado en sus representaciones. Por medio de una encuesta a 227 trabajadores y trabajadoras administrativas de diversos Centros de la Universidad de Guadalajara, este estudio buscó conocer las manifestaciones y consecuencias del acoso sexual y laboral hacia este personal. Se encontró que 88% ha vivido acoso laboral, cerca de la mitad percibe acoso sexual en su entorno de trabajo, y 53% de las mujeres y 36% de los hombres lo han experimentado. Las consecuencias del acoso han sido distintas para mujeres y hombres, ocurriendo en mayor proporción entre las trabajadoras que entre ellos. Estos hallazgos sugieren que las universidades continúan siendo instituciones masculinas (por sus valores, dinámicas, organización e integración), en las que los roles sexuales siguen superponiéndose a los roles laborales.