DOAJ
Open Access
2024
تحلیل رابطه هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفه همدان با نقش میانجیگری محیط سازمانی
مهدی مرادی
حاجیه رجبی فرجاد
Abstrak
پژوهش حاضر، با هدف تحلیل رابطۀ هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفۀ همدان با نقش میانجیگری محیط سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل کلیۀ کارکنان وظیفۀ مشغول به خدمت در فرماندهی انتظامی همدان بهتعداد 460 نفر بود که براساس فرمول کوکران تعداد 210 نفر انتخاب شدند. روش نمونهگیری تصادفی طبقهای در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. ابزار اصلی جمعآوری دادهها سه پرسشنامه بود. در بخش آمار استنباطی، از آزمون مدل معادلات ساختاری و از نرمافزارهای SPSS نسخۀ 23 و Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش فرهنگی با کارآفرینی کارکنان وظیفۀ همدان و محیط سازمانی با کارآفرینی کارکنان وظیفۀ همدان رابطۀ مثبت و معنادار دارد.
Topik & Kata Kunci
Penulis (2)
م
مهدی مرادی
ح
حاجیه رجبی فرجاد
Akses Cepat
Informasi Jurnal
- Tahun Terbit
- 2024
- Sumber Database
- DOAJ
- DOI
- 10.22034/jpcs.2024.1278051.1306
- Akses
- Open Access ✓