DOAJ Open Access 2023

نقش سرمایۀ فرهنگی و اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی فراجا بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی

غلامرضا مرادی مرتضی محمدی

Lihat Sumber DOI

Abstrak

هدف این مقاله، بررسی نقش قابلیت‌های سرمایۀ فرهنگی و اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی فراجا بر اشتیاق شغلی با بررسی نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی بود. روش پژوهش حاضر، توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعۀ آماری پژوهش را مربیان ورزشی فراجا در شهر تهران تشکیل دادند که به روش نمونه‌گیری غیراحتمالی و دردسترس حجم نمونه با استفاده از نرم‌افزار سمپل‌پاور 250 نفر تعیین شد تا به پرسشنامه‌های ابعاد سرمایۀ فرهنگی، سرمایۀ اجتماعی، اخلاق حرفه‌ای و اشتیاق شغلی پاسخ دهند. به‌منظور تحلیل داده‌ها از الگوی معادلات ساختاری بهره برده شد. یافته‌ها نشان داد که اخلاق حرفه‌ای، سرمایۀ فرهنگی و اجتماعی به‌طور مستقیم بر اشتیاق شغلی مربیان ورزشی فراجا تأثیر مثبت و معنادار دارند. به‌علاوه، اخلاق حرفه‌ای و سرمایۀ فرهنگی بر سرمایۀ اجتماعی و اشتیاق شغلی اثرگذار بودند.

Topik & Kata Kunci

Social sciences (General) Organizational behaviour, change and effectiveness. Corporate culture

Penulis (2)

غلامرضا مرادی

مرتضی محمدی

Format Sitasi

APA MLA BibTeX

مرادی, غ., محمدی, م. (2023). نقش سرمایۀ فرهنگی و اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی فراجا بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی سرمایۀ اجتماعی. https://doi.org/10.22034/jpcs.2023.1271975.1182

Akses Cepat

Lihat di Sumber doi.org/10.22034/jpcs.2023.1271975.1182

Informasi Jurnal

Tahun Terbit: 2023
Sumber Database: DOAJ
DOI: 10.22034/jpcs.2023.1271975.1182
Akses: Open Access ✓