DOAJ Open Access 2026

Quelle légitimité en l’absence de membres? Enseignements de l’expérience hongroise en matière de représentativité des syndicats

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Abstrak

En Hongrie, le rôle de la négociation collective dans l’encadrement de l’emploi est marginal et ne cesse de régresser. Des défauts du cadre juridique sont probablement les principales causes de la faiblesse et de la baisse de la couverture conventionnelle. S’appuyant sur les normes de l’OIT et sur l’expérience d’autres pays, les auteurs analysent les règles relatives à la représentativité syndicale et proposent des réformes susceptibles d’inverser la tendance à la diminution de la couverture. Ils présentent divers aspects de la situation hongroise en matière de représentativité en s’inscrivant dans un cadre théorique européen, ce qui présente un intérêt particulier pour les pays où la syndicalisation est faible, notamment ceux d’Europe orientale.

Topik & Kata Kunci

Labor systems Labor market. Labor supply. Labor demand Labor policy. Labor and the state Personnel management. Employment management Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils

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(2026). Quelle légitimité en l’absence de membres? Enseignements de l’expérience hongroise en matière de représentativité des syndicats. https://doi.org/10.16995/ilrf.23796

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Informasi Jurnal

Tahun Terbit: 2026
Sumber Database: DOAJ
DOI: 10.16995/ilrf.23796
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