DOAJ Open Access 2025

La pénalité à la maternité au Royaume-Uni: analyse de régression quantile inconditionnelle

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Abstrak

À partir de données de l’enquête longitudinale administrée auprès des ménages au Royaume-Uni, les auteurs utilisent des méthodes de panel et de régression quantile inconditionnelle pour étudier la pénalité à la maternité au Royaume-Uni. Les estimations issues des modèles de panel montrent qu’en moyenne la pénalité existe toujours. Toutefois, la régression quantile inconditionnelle révèle qu’elle est très variable selon le niveau de la distribution salariale: elle est plus élevée dans la moitié inférieure, demeurant statistiquement significative dans tous les quantiles jusqu’à la médiane. Au-delà, elle s’amenuise et se transforme même en prime au sommet de la distribution.

Topik & Kata Kunci

Labor systems Labor market. Labor supply. Labor demand Labor policy. Labor and the state Personnel management. Employment management Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils

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(2025). La pénalité à la maternité au Royaume-Uni: analyse de régression quantile inconditionnelle. https://doi.org/10.16995/ilrf.18859

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Informasi Jurnal

Tahun Terbit: 2025
Sumber Database: DOAJ
DOI: 10.16995/ilrf.18859
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