DOAJ Open Access 2025

Négociation d’entreprise et inégalités salariales intraentreprise en Europe

Abstrak

La décentralisation de la fixation des salaires permet aux entreprises d’ajuster la structure des rémunérations, mais a des effets incertains sur les inégalités. Les auteurs estiment l’influence du niveau auquel se déroule la négociation collective sur les disparités salariales dans l’entreprise. Exploitant des données appariées employeur-salarié sur les revenus relatives à six pays (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Royaume-Uni et Tchéquie) entre 2006 et 2018 – période de transformation économique –, ils constatent que cette influence varie considérablement au sein des pays et entre eux et qu’il n’existe pas de tendance temporelle commune. Leurs constatations remettent ainsi en cause les classifications simples des systèmes nationaux de négociation.

Topik & Kata Kunci

Labor systems Labor market. Labor supply. Labor demand Labor policy. Labor and the state Personnel management. Employment management Employee participation in management. Employee ownership. Industrial democracy. Works councils

Format Sitasi

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(2025). Négociation d’entreprise et inégalités salariales intraentreprise en Europe. https://doi.org/10.16995/ilrf.18843

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Informasi Jurnal

Tahun Terbit: 2025
Sumber Database: DOAJ
DOI: 10.16995/ilrf.18843
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