СОВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК МАЛОГО И СРЕДНЕГО БИЗНЕСА КАК СУБЪЕКТ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ: РЕСУРСЫ

<p class="x------"><span class="char-style-override-1">Цель.</span> Основной целью данного исследования стало изучение российского работника малого и среднего бизнеса как субъекта современных социально-трудовых отношений в контексте имеющихся у него ресурсов.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-1">Методология.</span> Исследование проводилось на материалах Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS) последней доступной на момент исследования 22-й волны (индивидуальный блок). Методом<span class="char-style-override-1"> </span>пятиступенчатой фильтрации было выявлено 1629 подходящих для целей исследования наблюдений.</p><p class="x------"><span class="char-style-override-1">Результаты.</span> Опираясь на ресурсный подход к анализу социально-трудовых отношений, был определен перечень основных ресурсов, наличие или отсутствие которых способно оказать влияние на поведение работника как субъекта рынка труда: квалификационный, экономический, биологический, информационно-инновационный и социальный.</p><p class="x------">По результатам исследования делается вывод о низком уровне наличия у современных работников малого и среднего бизнеса ресурса квалификационного и экономического, на «нормальном», среднем уровне – ресурсов социального и инновационного, и на уровне ближе к высокому – ресурса биологического (ресурса здоровья).</p><p class="x------"><span class="char-style-override-1">Область применения результатов.</span> Результаты данного исследования могут быть интересны не только исследователям, занимающимся социологией труда и трудовыми отношениями, но и практическому бизнесу, так как знание и понимание ресурсообеспеченности работников даст возможность работодателям принимать более взвешенные кадровые решения, а также представителям государственных органов, занимающихся вопросами труда, занятости и в целом социальной политики.</p>