Hubungan Pemberian Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pada Pekerja PT. Socfindo Perkebunan Tanah Gambus Kabupaten Batu Bara

Pemberian Reward, Keselamatan dan Kesehatan Kerja  berhubungan erat dengan tingkat kinerja karyawan . Pemberian reward dapat memicu motivasi bekerja serta dengan penerapan K3 yang sehat dan aman meningkatkan kualitas dan tingkat kinerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan pemberian reward, serta K3 terhadap peningkatan kinerja pada PT. Socfindo Perkebunan Tanah Gambus Kabupaten Batu Bara. Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan  cross sectional. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh pekerja pabrik yang ada di PT.Socfindo  berjumlah 100 pekerja. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sebanyak 50  pekerja. Data yang diperoleh di uji menggunakan univariat dengan distribusi frekuensi dan sentral sedangkan analisis bivariat memakai pengujian simultan menggunakan uji annova. Hasil penelitian diperoleh bahwa terdapat hubungan yang siginifikan dengan nilai F hitung (9,184) F tabel (3,19) dan niali p (0,000) α (0,05) dengan demikian Ha diterima. Kesimpulan penelitian ini adalah keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya akan tergantung pada seberapa baik sumber daya manusianya dikembangkan. Disarankan perusahaan untuk  lebih fokus pada kesehatan dan keselamatan pekerja baik internal (pengetahuan)  maupun eksternal (pengawasan) tempat kerja, serta bagaimana mengembangkan budaya keselamatan kerja. Perusahaan juga perlu memperhatikan reward yang diberikan kepada karyawan, baik berwujud maupun tidak berwujud, dengan harapan mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan dan membantu perusahaan untuk meraih  tujuan akhirnya